Pow. włodawski. Nagła dymisja dyrektora. Pracownicy Poleskiego Parku Narodowego protestują

14 maja doszło do odwołania Jarosława Szymańskiego ze stanowiska dyrektora Poleskiego Parku Narodowego. Decyzja ta, podjęta przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska, spotkała się z natychmiastową reakcją pracowników parku, którzy wyrazili zdecydowany sprzeciw wobec zmiany kierownictwa. W wystosowanym do resortu proteście zwracają uwagę na destabilizację w funkcjonowaniu instytucji oraz brak konsultacji ze stroną pracowniczą. Bulwersuje ich również możliwe polityczne tło tej niezrozumiałej dla nich decyzji.

W opublikowanym proteście skierowanym do minister klimatu i środowiska Pauliny Hennig-Kloski pracownicy PPN zaznaczyli, że zmiana kierownictwa została przeprowadzona nie tylko bez wcześniejszych konsultacji, ale także bez przedstawienia merytorycznego uzasadnienia. Według nich taka forma działania narusza stabilność instytucji i rodzi poważne obawy o jej dalsze funkcjonowanie.

Pracownicy parku w swoim oświadczeniu wskazali na wieloletnie zaangażowanie byłego dyrektora w rozwój placówki oraz jego codzienną obecność, znajomość terenu i zespołu. Ich zdaniem był on osobą skuteczną i kompetentną, co miało przekładać się na sprawne zarządzanie PPN oraz realizację celów statutowych parku narodowego. Odwołanie osoby, która – jak twierdzą – cieszyła się zaufaniem zespołu, uznane zostało za działanie mogące osłabić efektywność i morale pracowników. Podkreślają również możliwe negatywne skutki organizacyjne i merytoryczne wynikające z decyzji resortu. W szczególności wskazują się na utrudnienia w realizacji projektów ochronnych, edukacyjnych i badawczych oraz ryzyko przerwania ciągłości zarządzania jednostką. W dokumencie zawarli apel o ponowną analizę decyzji oraz o wzięcie pod uwagę dobra instytucji i środowiska przyrodniczego, które park chroni.

Dalszą część wiadomości znajdą Państwo na stronie Super Tygodnia.

Komentuj jako pierwszy na "Pow. włodawski. Nagła dymisja dyrektora. Pracownicy Poleskiego Parku Narodowego protestują"

Dodaj komentarz



Przejdź do treści